אין מה לעשות, היום העובדים הם הפנים של העסק בדיגיטל בין אם הם רוצים בכך או לא. בין אם הם עובדים זוטרים ובים אם הם מנהלי C Level או כל רמה ביניהן. הנראות הדיגיטלית היום יותר חשובה לפעמים מקובץ הPDF של קורות החיים שלכם. איך שאתךם מציגים את עצמכם כלפיי חוץ בדיגיטל, זהו הרושם הראשוני שאתם עושים – לפני כל שאר הדברים. ואם תמונת הפרופיל שלכם היא תמונה מאיביזה מלפני הקורונה, ככה קולגות פוטנציאליים ואנשים שאתם צפויים להיות בקשרי עסקים ועבודה איתם יתפסו אתכם עוד לפני שפגשו אתכם באופן רשמי, פיזית או בכל דרך אחרת. ויש לכם שליטה על כך.
את כל הידע והניסיון שלי בפיתוח אסטרטגיה דיגיטלית לעסקים, אני מביאה לכאן. אליכם, השכירים בכל הרמות.
לפני כמה שנים כשעוד הייתי שכירה, הפרויקט שעבדתי עליו הסתיים 8 חודשים לפני הזמן (כן, זה עד כמה אני בולדוזר) והחברה בה עבדתי לא ממש ידעה מה לעשות איתי והציעו לי לצאת לחל"ת. זה כמובן היה טרום קורונה והמשמעות של המונח הייתה – חופשה ללא תשלום. כמובן שסרבתי ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
מיד, פרסמתי פושט בפייסבוק וביקשתי את עזרת חבריי ושלחתי קורות חיים לכל מקוחם רלוונטי.
כמה שעות לאחר מכן, כבר היה לי ראיון טלפוני באיזה מקום, משפט שלישי שלו היה – כן ראיתי את הפוסט שלך בפייסבוק. הוא לא הכיר אותי לפני, הוא פשוט עשה מה שכל אדם נורמלי לפני עשר שנים (ועוד יותר היום) היה עושה – חיפוש ברשתות החברתיות על המועמד.
למה אני מספרת לכם את זה? הנראות שלנו ברשת חשובה. בעיקר בימינו, עם כל מה שקורה במדינה בחמש השנים האחרונות. חברות לא יעסיקו אנשים שנראים להם בעייתיים, אנשים שיכולים להציג את החברה באור שלילי, שלא לדבר על אם הם בדעה שונה מהם בנושאים כאלה ואחרים. נכון זה לא חוקי, אבל אם מישהו רוצה לא להעסיק אותך יותר או מלכתחילה – הוא ימצא את הדרך העדינה לעשות זאת רשמית.
לכן, הנראות שלנו ברשת חשובה מאוד. וכאן אני נכנסת לפעולה.
אנחנו נשב יחד עם כל הרשתות החברתיות בהן אתם פעילים או שיש לכם חשבון, ונראכה איך אנחנו יכולים לשפר את הנראות שלכם בהן לטובתכם המקצועית מבלי לפגוע באופן השימוש שלכם באותה רשת. יכול להיות שגם נראה יחד שיש רשתות חברתיות שהן אתם צריכים להיות פעילים ואתם עדיין לא ונתקן זאת.
נבין אילו תכנים עולים פומבית ואילו רק לחברים ואילו עדיף שמשאיר אותם אצלינו בראש 🙂